Claroty 은 비즈니스 전반에 걸쳐 강력한 환경, 사회 및 거버넌스(ESG) 정책을 통합하여 책임감 있고 지속 가능한 방식으로 비즈니스를 수행하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 이 페이지는 다음 주요 영역에 대한 Claroty의 ESG 정책을 간략히 설명합니다.
당사는 신중한 현장 운영을 구현하고, 폐기물 감축 전략 및 책임 있는 물류 관행을 제공함으로써 지속 가능한 미래를 구축하기 위해 최선을 다하고 있으며, 동시에 고객이 당사의 혁신적인 기술을 통해 자체 ESG 목표를 달성할 수 있도록 지원합니다.
운송 관련 배출을 줄이기 위해 글로벌 물류 운영을 최적화했습니다.
이스라엘에 있는 본사 외에도 현재 미국(미주 지역)과 독일(EU 및 아시아 태평양 지역)의 지역 허브에서 발송하고 있으며, APAC 전용 발송 센터를 통해 더 확장할 계획입니다.
당사는 배송 경로를 최적화하여 동일한 지역의 여러 고객에게 효율적으로 서비스를 제공하는 FedEx와 DHL을 사용합니다.
당사는 가능한 한 여러 품목을 단일 발송물로 통합하고 미국과 EU에서 항공 화물을 통한 육로 발송을 사용하여 배출량을 줄입니다.
Claroty 는 고객이 기존 하드웨어 인프라에 Claroty 소프트웨어를 배포할 수 있는 옵션을 통해 BYOH(Bring Your Own Hardware) 정책을 채택할 수 있도록 지원합니다. 이를 통해 하드웨어 생산 자원과 배송 관련 배출뿐만 아니라 고객의 총 소유비용 배출량도 최소화할 수 있습니다.
독일에 있는 하드웨어 설치 현장에서는 2개의 설치 랙을 위해 특별히 설계된 특수 목적의 소형 룸을 개발했습니다. 이 객실은 독립적으로 냉각되므로 넓은 공간에서 온도 조절을 유지하는 것보다 훨씬 더 에너지 효율적입니다.
당사는 Amazon Web Services(AWS)와 Google Cloud에서 대부분의 데이터 센터 인프라를 임대함으로써 내부 하드웨어 설치 입지 최소화하고 있으며, 두 인프라 모두 야심 찬 지속 가능성을 약속하고 있습니다.
우리는 적극적으로 물리적 폐기물을 줄이고 책임감 있는 폐기를 장려하고 있습니다.
당사는 장비 치수에 정확히 맞게 배송 상자 크기를 최적화하여 버블랩과 초과 상자의 사용을 크게 줄였습니다.
모든 서류는 디지털 방식으로 제공되며 인쇄된 서류는 발송물에 포함되지 않으므로 서류를 절약하고 세관 처리를 간소화할 수 있습니다.
슈나이더 일렉트릭은 인증받은 전자 폐기물 재활용 업체와 협력하여 설치 현장에서 구형 하드웨어 및 전자 장치를 수집하고 지속 가능하게 재활용합니다. 재활용 인증서는 요청 시 제공됩니다.
Claroty의 솔루션은 운영 환경을 보호할 뿐만 아니라 효율성을 높이고 고객의 환경 영향을 줄이도록 설계되었습니다.
Claroty xDome Secure Access 은 운영 네트워크로 간단하고 안전하며 안정적인 원격 액세스 서비스를 제공합니다. 사이버 사이버 물리 시스템 대한 가시성과 제어 능력을 원격으로 조직에 제공함으로써 현장 출장의 필요성을 줄이고 관련 배출량과 비용을 줄이는 동시에 사이버 보안 강화합니다.
Claroty 은 의료 기관이 임상 환경과 의료 기기 제품군의 효율성을 극대화하여 폐기물을 줄이고 보다 지속 가능한 운영을 할 수 있도록 지원합니다.
CMMS 조정 및 기기 위치 추적과 같은 노동 집약적인 작업을 자동화하여 임상 팀이 고부가가성과 진료 제공에 집중할 수 있도록 합니다.
재고 및 활용에 대한 벤치마크 데이터를 사용하여 디바이스 플릿의 크기를 조정하고, 여러 위치에서 부하를 분산하고, 임대 및 유지보수 계약을 재협상할 수 있습니다.
Claroty 플랫폼 내의 사용자 정의 가능한 대시보드 및 보고서를 통해 디바이스 사용, 위치 및 수명 주기 데이터에 대한 완전한 가시성을 확보합니다.
이러한 기능을 통해 의료 서비스 공급자는 디바이스 재고의 수명과 성과 연장하여 과다 조달을 줄이고 기존 자산의 사용을 극대화하며 전자 폐기물을 줄일 수 있습니다.
Claroty에서 우리 직원인 Claromates는 우리가 하는 모든 일의 원동력입니다. 25+ 개국에 수백 명의 직원을 두고 사이버 실제 세계을 보호하기 위한 공동의 사명으로 하나의 글로벌 팀으로 운영됩니다. 우리는 사람 우선의 문화와 협력적이고 포용적이며 높은 성과의 환경을 조성하는 것을 자랑스럽게 생각합니다. 빠른 속도로 진행되는 초성장 여정을 통해 우리는 모든 Claromate가 개인적, 직업적으로 성장하고 기여하며 성장할 수 있는 기회를 창출합니다.
우리의 가치는 우리 문화의 핵심이며 우리가 내리는 모든 결정을 안내합니다.
우리는 서로를 돌볼 때 결과가 따른다는 것을 알면서 서로를 일보다 우선시합니다.
우리는 고객과 고객의 성공을 위해 환상적으로 최선을 다하고 있습니다.
우리는 높은 기준을 지키고 우리가 하는 모든 일에서 탁월함을 위해 최선을 다합니다.
우리는 최고 수준의 윤리 기준, 전문성 및 상호 존중을 바탕으로 사업을 운영합니다.
이러한 가치는 단어 그 이상입니다. 이는 우리가 일하는 방식을 형성하고 서로를 지원하며 모든 Claromate가 성공할 수 있는 문화를 구축합니다.
Claroty 는 비즈니스의 모든 측면에서 최고 수준의 공정성, 윤리 및 무결성 성을 유지하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 우리는 상호 존중, 전문성 및 모든 종류의 괴롭힘, 차별 또는 보복에 대한 무관용 원칙을 기반으로 하는 근무 환경을 조성합니다.
모든 직원이 검토하고 인정해야 하는 우리의 행동 강령은 윤리적 행동과 직장 내 상호작용에 대한 명확한 기대치를 설명합니다. 또한 당사는 직원들이 안전하게 기밀을 유지하며 우려 사항을 제기할 수 있도록 전용 내부 고발자 보고 채널 및 프로세스를 유지합니다.
우리는 모든 사람이 존엄성을 가지고 대우받고, 기회에 동등하게 접근하며, 목소리를 내고 의견을 들을 수 있는 권한을 부여받는 평등한 직장을 만들기 위해 최선을 다하고 있습니다.
25 개 이상의 국가에 걸쳐 팀원들과 함께 다양성은 우리의 DNA에 내재되어 있습니다. 당사의 글로벌 인력에는 다양한 문화적, 민족적, 인종적 배경을 가진 개인들이 포함되어 역동적이고 포용적인 환경을 조성합니다. 우리는 모든 지역에서 모든 목소리를 듣고 존중하며 권한을 부여하는 직장을 조성하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
Claroty는 참여도가 높은 직원들이 강력하고 탄력적인 회사의 토대라고 믿습니다. 우리 직원들은 열정적이고 헌신적이며 우리의 사명에 깊이 연결되어 있습니다. 이는 지속적으로 높은 참여도, 회사 이니셔티브에 대한 강력한 참여, 미국과 영국에서 Great Place to Work®로 인정받는 데 반영되어 있습니다.
직원 신뢰와 만족도의 가장 명확한 징후 중 하나는 추천율입니다. 신입 직원의 거의 절반이 직원 추천을 통해 입사합니다. 이는 우리 직원들이 Claroty 에서 일하는 것에 자부심을 가지고 있으며 우리를 다른 사람들에게 추천하는 것에 대한 자신감을 보여줍니다. 우리는 지속적으로 직원들의 의견을 경청하고, 주요 참여 및 유지 지표를 모니터링하며, 모든 Claromate가 가치 있고 지원받고 있으며, 지속하고 성장하도록 영감을 받는다고 느끼는 환경을 조성하는 데 투자합니다.
우리는 모든 Claromate의 직업적 성장에 깊이 투자하고 있습니다. 확장 과제, 교차 직무 프로젝트, 리더십 프로그램 또는 주문형 학습 플랫폼을 통해 직원들이 배우고 성장하며 리드할 수 있도록 지원합니다. 맞춤형 교육 과정과 영어 수업부터 진로 파일럿과 코칭 프로그램에 이르기까지, 우리는 잠재력을 발휘하고 모든 단계에서 지속적인 개발을 가능하게 해야 한다고 믿습니다.
우리는 신체적, 정서적, 재정적으로 직원들의 전체적인 웰빙을 지원하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 당사의 혜택은 글로벌 인력 전반에 걸쳐 경쟁력, 포용성 및 관련성을 갖추도록 설계되었습니다.
Claroty 는 다음을 포함한 포괄적인 혜택을 제공합니다.
현지 표준에 맞춘 강력한 건강 보험 보장 및 웰니스 지원
유연한 업무 배치 로 직원들이 일과 삶의 균형을 맞출 수 있습니다.
당사는 지속적으로 당사의 서비스를 검토하고 개선하여 진화하는 직원의 요구를 충족시키고 모든 Claromate가 세계 어디에 있든 지원을 받고 있다고 느끼도록 합니다.
Claroty는 휴지 연료 성능이 좋다고 믿습니다. 1년에 두 번, 우리는 직원들이 완전히 단절하고 재충전하며 상쾌하게 돌아갈 수 있도록 돕기 위해 전 세계적으로 긴 주말인 “Clarobreaks”를 개최합니다. 또한 우리는 빈번한 팀 구축 행사, 대면 모임, 생일 축하 행사 및 기쁨을 주고 유대감을 강화하는 연말 선물과 인간의 유대감을 우선시합니다.
우리는 우리 주변의 세상에 의미 있는 변화를 만들기 위해 최선을 다하고 있습니다. 매년 5월, 우리는 Claroty 창립 기념일에 맞춰 글로벌 자원봉사의 달인 “Claromonth”를 기념합니다. 우리는 직원들이 환원할 수 있는 영향력 있는 기회를 창출하기 위해 여러 지역의 비영리 단체와 협력합니다. 또한, 우리는 이 지역에서 기업 기부를 위한 자선 단체를 선정하는 데 가장 많은 참여를 할 수 있는 자선 기부 프로그램을 개최합니다. 작은 단계를 통해 우리는 함께 큰 영향을 미칩니다.
우리는 강력한 거버넌스가 탄력적이고 책임감 있는 비즈니스의 토대라고 믿습니다. ESG에 대한 우리의 접근 방식은 모든 이해관계자를 위한 무결성성, 투명성 및 장기적인 성과 창출에 기반을 두고 있습니다.
ESG 사안에 대한 감독은 기업 거버넌스 프레임워크에 통합됩니다. 이사회는 지정된 위원회를 통해 기업 위험, 사이버 보안, 데이터 프라이버시, 윤리적 비즈니스 행동, 규정 준수 및 기업 책임을 포함한 주요 영역에 대한 전략적 지침을 제공합니다. ESG 관련 위험 및 기회는 이사회의 전반적인 위험 감독 책임의 일환으로 정기적으로 검토됩니다.
당사의 리더십 팀은 ESG 우선순위를 비즈니스 전략과 일치시키는 데 적극적으로 참여하고 있습니다. 여기에는 의사 결정, 운영 및 문화에 ESG 고려 사항을 포함시키기 위한 팀 간 교차 기능 조정이 포함됩니다. 적절한 경우, 경영진 보상의 요소는 ESG 약속을 지원하는 것을 포함하여 특정 위험, 규정 준수 및 운영 목표에 대한 진행 상황과 관련이 있을 수 있습니다.
우리는 명확한 정책 및 내부 통제에 의해 뒷받침되는 포괄적인 윤리 및 규정준수 프로그램을 유지합니다. 직원 및 이해관계자는 내부 고발자 채널을 통해 익명 보고 메커니즘에 액세스할 수 있으며, 당사는 모든 형태의 보복을 금지합니다. 이러한 시스템은 책임을 보장하고 투명성과 윤리적 행동의 문화를 강화하는 데 도움이 됩니다.
기술 회사로서 우리는 혁신과 함께 수반되는 책임을 인식하고 있습니다. 당사는 인공 지능을 포함한 첨단 기술의 윤리적 개발 및 배포에 최선을 다하고 있습니다. 여기에는 공정성, 보안 및 신제품과 역량의 잠재적인 사회적 영향을 평가하기 위한 내부 프로토콜이 포함됩니다.
당사는 당사의 거버넌스 관행을 평가하고 강화하는 데 도움이 되는 독립 자문가, 외부 자문가 및 적절한 경우 제3자 감사인을 고용합니다. 당사의 거버넌스 접근법은 정기적으로 검토되어 진화하는 이해관계자의 기대치, 규제 환경 및 업계 모범 사례를 반영합니다.
우리는 성장하면서 지속 가능한 혁신, 윤리적 리더십 및 포용적인 성과 창출을 지원하는 거버넌스 문화를 조성하기 위해 계속 노력하고 있습니다.
